标杆企业学习之旅——杭州阿里巴巴参观考察

2020-06-04

众所周知，在这个互联网时代，有一个神话般的存在——阿里巴巴。近日，游学天下标杆企业带领团队参观阿里巴巴。

标杆企业学习——走进杭州阿里巴巴参观学习

从创业初期的18人发展到如今好几万人，从最初的50万起家发展为享誉全球的互联网公司。阿里巴巴之所以能打造自己的商业帝国，与其优秀的企业文化、与时俱进的管理创新和科学的团队构建是分不开的。这是值得我们每个企业欣赏和学习的地方。

本次我们来到了知名企业阿里巴巴考察学习，希望通过这次学习，能让我们的精英团队有所成长，并将所见所学运用到公司的经营管理中。

接下来，就请大家跟随游学天下的脚步，去感受阿里巴巴的企业文化吧！

耳熟能详的武侠“花名”

马云外号“风清扬”，逍遥子、胡斐、小龙女等来自金庸小说的“武侠人士”也经常出没在周边。员工讨论江湖大事，不是聚首“光明顶”，就是笑傲“侠客岛”。

阿里倒立文化

同时，阿里的企业文化也追求强健体魄。每一个在阿里巴巴工作的人，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立，如若不能便不能算是一个合格的阿里人。

换个角度看世界！阿里巴巴的倒立文化一方面可以让员工强健体魄、挑战自我，另一方面通过倒立增进员工凝聚力，使其认同阿里的企业文化管理。

“一年香、三年醇、五年陈”，阿里巴巴用形容酒的词语来纪念员工们进入阿里巴巴的岁月。对于在公司待满一定年限的员工，阿里有着自己独特的纪念方式。公司会举办隆重的仪式，由马云亲自颁发，给一年香一枚纪念徽章，给三年醇一个白玉吊坠，给五年陈一枚白金戒指。

在大脑银行，我们也同样用不同颜色的胸带记录着员工在公司的岁月，针对加入公司三年以上的老员工授予“黄底蓝牌”的荣誉工牌，并由总裁李超亲自为其佩戴，这是大脑银行给老员工的一种荣誉和尊敬。

标杆企业学习——阿里巴巴主题分享

阿里巴巴老师分享阿里企业文化、管理创新、铁军文化、价值观、361淘汰机制。让我们在未步入阿里的时候便已提前感受到了阿里浓浓的企业文化和独具创新特色的团队建设方法、丰富多彩的阿里人文化生活等等。

一家优秀的企业之所以成功，得益于其企业背后的使命、愿景及价值观。通过阿里老师的介绍，我们感受到了阿里背后的学校文化、家庭文化、铁军文化，大家都意犹未尽。

阿里文化“功守道”

六脉神剑价值观

三剑说做人，诚信、激情和敬业；

二剑说做事，团队合作、拥抱变化；

一剑刺中要害，说“客户第一”

互相分享才能真正消化所学所见，老师分享结束后，我们立即组织了会后分享会，开始了新一轮的思想碰撞，如何将这些经验结合到实际工作中?如何为我所用？解决方案是什么？

在分享与讨论中，大家踊跃发言，积极分组讨论，并在第一时间讨论并写出解决方案。会后及时分享并第一时间写出解决方案。

无论企业还是个人，都需要不断的走出去,与优秀的人同行，学习优秀的企业文化和经验，在学习的过程中发现不足、不断完善自己并努力调整和提升。