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标杆企业考察:参观腾讯,学习腾讯独特的人才管理

2020-07-02

标杆企业考察——马化腾说:“对于腾讯而言,业务和资金都不是最重要的,业务可以拓展和更换,资金可以吸引和调配,唯有人才是不可轻易替代的,人才是腾讯最宝贵的财富”。


人才是企业发展之本,企业想要图谋大发展就一定要管理好人才,合理有效地利用人才。腾讯作为中国互联网的标杆企业之一,聚拢了不少人才,腾讯在业务上的彪悍发力,背后是大量高素质员工和强大的人力资源培育体系的支撑。腾讯的人才核心政策是以人为本,这也是人力资源所有工作的基础。

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近期,游学天下标杆企业考察组织某公司高层干部,走进腾讯总部滨海大厦,学习如何对企业人才进行管理和培养,搭建有效的人才管理和晋升体系。


考察腾讯:参观腾讯总部大厦,体验腾讯科技范

滨海大厦硬件包括248米高50层楼的南塔楼和194米高41层楼的北塔楼,被三条“腰带”连接在一起。三条“腰带”其实也是三种不同的工作生活空间,包括2~5层的“文化连接层”, 22~26层的“健康连接层”,和35~37层“知识连接层”。腾讯滨海大厦是一座神奇的大厦,采用物联网和人工智能技术,是集数字化、智能化于一体的智慧大厦——员工不用刷卡直接“刷脸”即可进入;访客在大堂等待时可通过手机与AR、VR设备进行多种互动;已经被纳入大楼物联网的电梯系统,让员工提前在微信上就能预约电梯和到达楼层,再到指定电梯门等待;在大厦内部走动时,室内精准定位技术可以准确到一米内;下班后,打通QQ账号的智能寻车导航系统,帮助员工顺利快速地开车回家……

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考察腾讯:参观腾讯总部大厦,感受腾讯无所不至的人文关怀

腾讯总部大厦的办公区和休闲区也处处体现着腾讯的人文关怀。考虑到气候条件,如太阳和风的模型、自然和大海的视野,大楼自然采光和通风好的一塌糊涂,腾讯的办公区尤其是这样,腾讯大楼的墙体按照深圳日照规律设计,自带遮阳系统。据讲解员介绍,腾讯通过建立员工数据模型,滨海大厦整理出了一套“办公空间规划标准”,包括员工办公桌尺寸、会议室大小、通道的尺寸大小等细节。腾讯不仅在产品方面有“一切以用户价值为依归”理念,在员工服务方面也体现出人本的价值观。

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考察腾讯:主题分享《腾讯独特的人才经营之道》

腾讯对“人”的理解

无所不至的“关怀”

HR:从管理到服务

“瑞雪计划”

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人最重要,这是许多互联网公司的特点。但腾讯公司采用与公司业务紧密结合,去中心化,扁平化管理、层层迭代,保证每位员工都能充分尊重和授权,保障信息流通透明化和畅通化。在此基础之上,腾讯无论是培养人,激励人等方面都有一些我们值得学习的地方。此次考察腾讯,使我获益良多。


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